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Evaluación psicométrica especializada en ejecutivos de primer nivel.
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Gestión por competencias. donde se combina el perfil de habilidades, desempeño, experiencia, actitudes, habilidades, valores y conocimientos.
- Detección y diagnóstico de necesidades de capacitación, de desarrollo individual, por equipo y organizacional.
- Plan de carrera, soportado por un resporte integrado.
- Diseño de perfil y descripción de puestos.
- Evaluación multidimensional, donde se valora a la persona en sus competencias y desempeño desde diferentes fuentes para definir así, su desarrollo en la Organización.
- Diagnóstico del clima laboral. adaptable, flexible, gráfico.
- Encuestas de calidad y atención al cliente.
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| Detección de Clima Laboral: Apoyamos a las organizaciones a encontrar sus áreas de oportunidad mediante un análisis de Clima laboral, saber cual es el ambiente de trabajo en lo correspondiente a la actitud del personal hacia su trabajo, y sus compañeros, que puedan afectar o beneficiar a la empresa, canalizándolos de la mejor forma y dando seguimiento para crear el cambio constante de la cultura organizacional.
Aplicación de Encuesta Laboral para medir el grado de Satisfacción de su personal. Análisis e interpretación de resultados. Propuestas de Mejora. Se entrega presupuesto, según resultados del proyecto a realizar. |
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| Reclutamiento y Selección: Disponibilidad de personal en todos los niveles con un perfil definido por usted. |
| BENEFICIOS: |
- Disminuye sus costos de contratación e inversión de tiempo y Recursos en la búsqueda de personal.
- Atención personalizada, candidatos PRE-evaluados y valorados, desde la primera entrevista así como con disponibilidad inmediata en todos los puestos.
- Garantía de reemplazo de personal contratado en un periodo preestablecido.
- Permite que especialistas, seleccionen e investiguen todos los aspectos implicados en una buena contratación.
- La búsqueda de candidatos tendrá una cobertura local, regional y nacional, según sea el caso. Ya sea con alianzas en las principales ciudades del país, como por búsqueda personal. (Manejo especial fuera de Guadalajara)
- Asesoría a partir de la Requisición del perfil del puesto vacante .
- Costo sobre sueldo mensual bruto, antes de impuestos.
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- Manejo de tu carrera profesional
- Potencial Laboral
- Entrevista para entrega de resultados
- Gráfica de tus resultados
- Uso productivo de fortalezas
- Áreas de desarrollo
- Recomendaciones de crecimiento y desarrollo profesional *
- Preferencias y Motivaciones
- Simulación de entrevista laboral solo para entrega de resultados *
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Nos permite conocer el entorno real de la PERSONA, en su area familiar, vecinal, laboral, personal y económica complementando una buena desición. |
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Indiscutiblemente, una buena selección de candidatos debe ir acompañada por los estudios correspondientes, tanto socioeconómicos como de personalidad y psicométricos, con ella podemos prever, la capacidad de la persona para el puesto así como la evolución que tendrá el candidato en un futuro próximo en sus labores diarias y en su proyección personal. Por lo que de igual forma, contamos con la aplicación de exámenes psicométricos e interpretación de los mismos. |
En base a necesidades del puesto y de la empresa, se cotizará la aplicación de otro tipo de pruebas psicométricas.
El análisis e interpretación de las pruebas se realizan por un psicólogo especializado en Interpretación de las mismas. |
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Nota: Diseñamos en base a las necesidades especificas del área o personal de la Empresa alguno de los cursos a continuación o alguno más requerido que apoyen la mejora continua de su Capital Humano. |
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- Planeación neurolinguística y recursos para el trabajo en equipo
- Asertividad y planeación neurolinguística
- Seguridad e higiene en su empresa
- Ortografía y redacción.
- Diplomado especialización secretarial
- Para coordinadores de choferes y choferes
- Manejo de materiales y almacén
- Prevención, Manejo a la defensiva y reglas de transito. (choferes)
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- El vendedor y su mundo.
- Estrategias actuales para el área de ventas y superación profesional de vendedores.
- Estrategias de venta (nivel promotores)
- Estrategias producto-cliente.
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- Desarrollo de habilidades gerenciales para ejecutivos.
- Administración estratégica de mercados.
- Principios de administración
- Finanzas para no financieros.
- Finanzas para el ramo hotelero
- Administración del tiempo. Planeacion de vida
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- ISO 9000. Las normas para competir internacionalmente.
- Concientización a la calidad.
- Servicio a clientes (estrategias) calidad en el servicio
- Mejora continua hacia la calidad total
- Hacia la certificación iso.
- Administración de calidad
- Calidad en el trabajo.
- Administración de procesos
- Actualización de auditores internos
- Elaboración de documentos de acuerdo a ISO 9001:2000
- 5’s y 9¨s (SISTEMAS DE CALIDAD)
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- Líder comunicador y formación de lideres.
- Mejora continua, liderazgo y desarrollo de habilidades.
- Desarrollo de capacidades y habilidades personales.
- Inteligencia emocional y negociación de conflictos.
- Inteligencia colectiva y manejo de actitudes
- Filosofía y ética de las organizaciones.
- Relaciones humanas e integración de equipos de trabajo.
- Formación de equipos de alto RENDIMIENTO (PLANEACION DE VIDA)
- Manejo de actitudes
- Grupos autodirigidos de trabajo, solución creativa de problemas.
- Técnicas para el manejo adecuado del capital humano
- La supervisión
- Herramientas para una comunicación eficaz para grupos de trabajo
- Liberando el potencial humano (VIVE LIBRE)
- Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva con calidad Humana
- Herramientas técnicas para el manejo adecuado del capital
humano. (Mandos medios).
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